2022-09-23
Startup Montréal et ses partenaires agissent pour un écosystème startup montréalais plus diversifié et inclusif

Startup Montréal et ses partenaires agissent pour un écosystème startup montréalais plus diversifié et inclusif

par Startup Montréal
22 septembre 2022

MONTRÉAL, le 23 septembre 2022 – Startup Montréal annonce une collaboration avec plusieurs partenaires financiers notamment, la Ville de Montréal, la CDPQ*, la Banque Scotia et Davies Ward Phillips & Vineberg (Davies) pour la mise en œuvre de multiples initiatives visant à favoriser la diversité au sein de l’écosystème startup montréalais. Les principaux objectifs de ces actions sont de contribuer à augmenter la représentation des groupes de la diversité, de favoriser leur accès au financement, à l’information et à l’éducation ainsi que de promouvoir diverses initiatives de réseautage au profit des groupes traditionnellement marginalisés.

C’est dans ce cadre qu’étaient dévoilés hier, lors du rendez-vous annuel des partenaires de Startup Montréal – le Offsite 2022 -, les faits saillants du mini-portrait de la diversité. Ce dernier, produit avec le soutien de la CDPQ, de la Ville de Montréal et en collaboration avec l’Institut d’entrepreneuriat Banque Nationale – HEC Montréal, donne un premier aperçu du niveau de diversité dans l’écosystème startup montréalais et vise à sensibiliser les différentes parties prenantes à l’importance de mener des actions concrètes en faveur des groupes de la diversité. 

Les faits saillants du mini-portrait révèlent, entre autres :

  • Les groupes de la diversité les mieux représentés au sein de notre échantillon de 200 startups montréalaises sont les personnes ayant immigrées depuis plus de cinq ans (majoritairement originaires de l’Europe de l’Ouest) ainsi que les minorités visibles. 
  • Les groupes les moins représentés sont les personnes de la communauté LGBTQ2+, les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes autochtones. 
  • Une proportion importante de fondateurs (30%) et gestionnaires (36%) affirment n’appartenir à aucun groupe de la diversité. 
  • De plus, bien que 45% des startups affirment systématiquement faire un effort conscient pour favoriser le recrutement de talents issus de la diversité, 57% des répondants ne mettent en place aucune pratique de reconnaissance et d’intégration de la diversité. 

 « Ces résultats confirment ce dont on se doutait déjà et soulignent l’importance pour Startup Montréal et pour les différents acteurs de l’écosystème de continuer à mettre en œuvre des initiatives concrètes au profit des entrepreneur.es de la diversité, » précise Liette Lamonde, directrice générale de Startup Montréal.

Parmi les initiatives concrètes mises en œuvre, la Banque Scotia et Davies ont offert en 2022 quatre bourses d’une valeur de 20 000 $ chacune à des entrepreneur.e.s de la diversité dans le cadre du programme Bourse+ de Startup Montréal. Ces quatres lauréat.e.s (Bazooka, Collogh Cares, Élance et FemTherapeutics) ont aussi accès à des services juridiques offerts gratuitement par Davies. S’agissant de la première année d’un projet s’articulant sur trois ans, d’autres entrepreneur.e.s de la diversité pourront bénéficier de ces initiatives d’ici 2024. 

« À la CDPQ, nous avons la conviction qu’une collectivité diversifiée et inclusive contribue à stimuler le dynamisme de notre écosystème entrepreneurial. En appuyant les nouvelles initiatives favorisant la diversité et l’inclusion de Startup Montréal, nous sommes fiers de soutenir le développement du plein potentiel d’une toute nouvelle génération d’entrepreneur.e.s ambitieux », a souligné Ani Castonguay, première vice-présidente, Affaires publiques, à la CDPQ.

« Depuis plus de 125 ans, Davies mise sur le rassemblement des esprits les plus novateurs issus de milieux différents. Nous partageons l’engagement de Startup Montréal en matière de diversité et sommes fiers de contribuer à l’essor de l’entrepreneuriat montréalais en accompagnant les lauréats du programme Bourse+ de Startup Montréal avec des services juridiques et des conseils pratiques et stratégiques pour les aider à rayonner sur le marché montréalais et à l’international. » affirme Philippe Johnson, Associé directeur chez Davies. 

 « La diversité contribue à l’enrichissement de notre écosystème entrepreneurial au Québec, souligne Sylvain Corbeil, premier vice-président, comptes nationaux et services aux entreprises pour le Québec à la Banque Scotia.  Notre économie a besoin de tous les talents et nous sommes très fiers de soutenir ceux issus de la diversité, notamment avec la remise de ces bourses », ajoute-t-il.

Startup Montréal souligne l’apport essentiel de ses partenaires et collaborateurs, grâce à qui ces diverses initiatives en matière de promotion de la diversité sont rendues possibles.

*CDPQ est une marque de commerce déposée par la Caisse de dépôt et placement du Québec et utilisée sous licence par ses filiales.

 

L’infographie présentant les faits saillants du mini-portrait de la diversité est disponible ici pour téléchargement (une version en anglais sera disponible sous peu)

Consultez l'infographie pdf

Pour plus de détails sur les projets de Startup Montréal: https://startupmontreal.com/nos-projets/ 

 

À propos de Startup Montréal

Nous sommes Startup Montréal, un OBNL créé par le regroupement entre Bonjour Startup Montréal et Montréal inc. Notre mission est d’augmenter le potentiel existant de notre écosystème startup montréalais de deux façons : étendre son rayonnement et multiplier ses retombées positives. Nous pilotons des projets en mode collectif et collaboratif tels que la Bourse+, le pré-accélérateur Fondatrices, la Conciergerie, au bénéfice des entrepreneur. e. s et de l’ensemble de la communauté d’innovation. Pour y arriver, nous recevons le soutien financier du gouvernement du Québec, de la Ville de Montréal et d’autres donateurs et partenaires clés. www.startupmontreal.com

 

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec :

Marie-Pier Kouassi, chargée des relations publiques et gouvernementales

Marie-pier@startupmontreal.com | 1-581-993-5009